Nov, 2018

利用虚拟和真实人物进行无监督的人员重新识别

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TL;DR本文提出了一种无监督人物再识别方法，使用虚拟和真实数据进行训练，产生虚拟数据作为有标记的训练数据，利用协作过滤技术进行正样本挖掘，通过迭代优化来训练模型，实验结果表明该方法在无监督人物再识别方面达到了最先进水平。
person re-identificationunsupervised learningdeep learningvirtual datapositive pair mining
发现论文，激发创造
  • 深度转移学习用于人员再认证

    本文提出多种深度迁移学习模型解决人物再识别领域中训练数据匮乏的问题，包括设计更适合迁移学习的深度网络架构、开发两阶段微调策略以及提出一种基于协同训练的无监督深度迁移学习模型。实验结果表明，所提出的模型在三个数据集上表现优于当前的深度人物再识别模型，并且我们的无监督模型在 VIPeR 数据集上表现超过大多数有监督模型。

    Nov, 2016

  • 无监督预训练用于个体再识别

    本文介绍了一个名为 LUPerson 的大规模未标记人物重识别数据集，并尝试进行无监督预训练来提高学习到的人物 Re-ID 特征表示的泛化能力，探究了数据增强和对比损失等方面对学习 Re-ID 特征的关键因素，其使用预训练模型可以获得在现有数据集上的最先进结果。

    Dec, 2020

  • 在自训练子空间中增强人物重新识别

    本研究提出了一种自学习子空间学习方法，可以将有标签数据与无标签数据相结合以实现人员再识别，并采用多内核嵌入策略来处理人的外观非线性变化，实验结果表明本方法使用较少的有标签数据时性能可与大多数现有完全监督的方法相媲美。

    Apr, 2017

  • 实用真实世界应用的人员重识别数据集和方法基准测试

    本文介绍了一种完整的方法来评估人物重新识别方法及其训练数据集在无监督实时操作方面的适用性，并以三个数据集为基准测试了四种方法，提供指南以帮助未来设计更好的人物重新识别流水线。

    Dec, 2022

  • 软多标签学习的无监督人员重新识别

    论文提出了一种基于软多标签学习的无监督人物识别方法，该方法引入了参考代理学习来表示每个参考人物，利用视觉特征和软多标签的相似性一致性对目标域学习了区分嵌入，并开展了跨视角一致的软多标签学习以实现学习目标的达成。

    Mar, 2019

  • 超越真实来源训练数据：用随机三维字符进行可推广的人员再识别

    通过合成虚拟环境中的大规模人体图像数据集，训练出的行人再识别模型在全新领域中表现更好，该数据集名为 RandPerson，包含了来自 8000 个身份的 1801816 张人体图像，可以提高机器学习的泛化能力。

    Jun, 2020

  • 适应性和再认网络：一种无监督的深度迁移学习方法用于人员再认证

    该论文提出了一种基于无监督领域自适应的 person re-identification（Re-ID）网络模型，能够在没有外部监督数据的情况下，利用来自多个数据源的信息，提取出具有领域不变性的特征向量，并在实验中取得了比其他同类方法更好的效果。

    Apr, 2018

  • 无监督轨迹人员再识别

    本文提出了一种无监督的深度学习人物再识别方法 (UTAL), 通过联合学习内部相机移动轨迹的差异性和跨相机移动轨迹的关联性，能够从自动生成的人物运动轨迹数据中逐步发现和利用基础重识别差异性信息，实验结果表明该方法在八个基准数据集上优于当前最先进的无监督学习和领域自适应的人物再识别方法。

    Mar, 2019

  • 使用扩散模型合成高效的数据进行个体重新识别预训练

    提出了一种新的 Diffusion-ReID 范例，通过生成和过滤阶段来有效增强和生成不同的图像，首先创造了一个新的大规模人员重识别数据集 Diff-Person，接着构建了一个基于 Diff-Person 预训练的更强大的人员重识别模型，与其他预训练和自监督竞争者相比，展现了显著的优势。

    Jun, 2024

  • 软化相似度学习实现非监督式人物再识别

    本篇论文研究了人物再识别任务在无监督设置下的迭代式训练机制，放弃了集群聚类，改用基于配对计算和软化分类任务的方法计算相似度，从而在无标记数据下获得了最先进的性能表现。

    Apr, 2020