在这项研究中，我们提出了一种在没有先验知识的情况下通过关键词的部分出现来识别潜在偏见的框架，并进一步提出了两种去偏方法：(a) 通过指定伪标签将其传递给现有的需要先验知识的去偏方法，以及 (b) 通过文本到图像生成模型进行数据增强，使用获得的偏见关键词作为提示。实验结果表明，尽管简单，我们的框架不仅能在没有先验知识的情况下胜过现有方法，而且甚至可以与假设有先验知识的方法媲美。

Jun, 2024

使用生成式视图、结构化学习和证据学习的方法，可以有效减少面部识别算法的性别分类偏差，并提升性能。

Aug, 2022

本研究通过重构和最小化预期变量之间的统计相依来解决图像训练数据偏见的问题，使用包含 U-net 和预训练分类器的架构，将所提出的模型与最新的去偏见方法进行了对比，并展示了模型的公正性 - 准确性组合。

Sep, 2022

本文提出了一种使用编码器 - 解码器网络开发的人脸图像合成方法，以测量商业计算机视觉分类器的反事实公平性，并报告了在线搜索服务中与职业相关的关键字中出现的偏向性，用以解释模型偏差的来源。

May, 2020

本文提出了一个框架来度量和降低视觉识别任务中与保护变量（例如性别）有关的固有偏差。通过采用对抗性方法来从深度神经网络中去除受保护变量的不想要的特征，我们展示了该方法的有效性，并在两个数据集上进行了实验。实验结果表明，在保持准确性的情况下，本方法减少了性别偏见的放大。

Nov, 2018

本研究尝试减轻语言视觉模型中的性别偏见问题，通过研究现有数据集中性别偏见的影响程度，并提出一种缓解方法。

May, 2023

本篇论文针对文本查询时图像检索结果存在的性别偏见和种族偏见，提出了一种简单直接的后处理偏见缓解技术，可以在保持图像检索性能不变的情况下，实现对性别和种族的平等代表性，最终得到比其他现有同类方法更低的偏见度和令人满意的图像检索表现。

May, 2023

本文提出了一种方法，通过学习语义空间中可解释和有意义的路径来减轻深度学习区分模型中的相关性，以提高公平性。通过编辑受保护特征（如年龄和肤色），将这些路径应用于增强图像，从而改善给定数据集的公平性。

Nov, 2023

本篇论文对机器学习模型中的偏差缓解方法进行了全面调查，收集了 341 篇有关偏差缓解的出版物，并对它们进行了评估，提供了支持从业人员在开发和评估新的偏差缓解方法时做出明智选择的见解。

Jul, 2022

通过建模特征交互来检测相关属性以减轻偏见影响的无假设框架，大大减轻了机器学习模型中针对特定人群的歧视和不公平预测行为。

Jul, 2023