该研究回顾了近 200 篇关于 NLP 中有关性别偏见的文章，发现大部分文章没有明确说明他们如何理解性别，甚至没有使用包容性的模型，对非二元性别人群的存在和经验忽视，提出建议以便在 NLP 研究中融入女性学理论和方法，以期实现更加包容的性别偏见研究。

May, 2022

本文回顾了当今关于识别和减轻 NLP 中的性别偏置的研究，并分析了四种代表性偏置基础上的性别偏见和认识其方法，同时探讨了现有性别去偏方法的优缺点和未来的研究。

Jun, 2019

我们研究了不同语言中大型语言模型生成的输出中的性别偏见，通过三项测量方法评估性别相关背景下选择描述性词语的性别偏见、选择性别相关代词（她 / 他）的性别偏见以及生成对话的主题的性别偏见。我们的研究表明，在我们调查的所有语言中都存在显著的性别偏见。

Mar, 2024

该论文介绍了一种利用大型语言模型对西班牙语语料库进行定量分析性别表达的新方法，通过识别和分类与人类实体相关的具有性别特征的名词和代词，揭示了四个广泛使用的基准数据集中存在的显著性别差异，从男性到女性的比例范围从 4:1 到 6:1，这些发现证明了我们方法在性别语言中进行偏见量化的价值，并建议在自然语言处理中应用该方法，为更公平的语言技术发展做出贡献。

Jun, 2024

本次调查分析了 NLP 模型的社会影响，探讨了 NLP 算法中存在性别、种族和文化偏见的根源，定义了公平性，并说明了 NLP 各个子领域如何减少系统存在的偏见，最终讨论了未来研究如何消除 NLP 算法中的有害偏见。

Mar, 2022

该研究的主要贡献是，通过收集、注释和增强相关句子以促进检测英文文本中的性别偏见，公开提供已标记的数据集和详尽的词汇表，其中所包含的偏见子类型包括：通用他，通用她，明确标记性别和性别新词。同时，利用词嵌入模型进一步增强了所收集的词汇表。

Jan, 2022

本文提出了一种评估方法来测量天生的性别偏见，其通过构建一项挑战任务，通过将性别中性前提与性别具体假设进行配对的方式来进行。研究发现，许多先进的 NLI 模型在使用职业数据集进行训练时会因性别偏见而出现错误，但通过通过扩充训练数据集来确保性别平衡，可以在某些情况下帮助减少此类偏差。

May, 2021

本文研究了神经自然语言处理系统是否反映了训练数据中的历史偏见。通过定义量化神经自然语言处理任务中的性别偏见的基准测试，实证研究发现目前最先进的神经语言模型和基于基准数据集的循环神经网络在职业看待上存在显著的性别偏见。作者提出了一种基于因果干预的语料库增强通用方法，CDA，以减轻偏见而保留矫正前的准确性。作者发现 CDA 优于词嵌入去偏的先前方法，尤其是在词嵌入训练时；对于预先训练的嵌入，两种方法可以被有效地组合。作者还发现原始数据集在优化时会鼓励性别偏见增加；而 CDA 可以缓解这种行为。

Jul, 2018

该研究探讨了大型语言模型中的性别偏见问题，特别关注 GPT-2 和 GPT-3.5 等多个语言模型之间的比较，通过对生成的文本进行全面的文献综述和定量分析，发现了性别化词汇关联、语言使用和偏见叙述的问题，并提出了减少性别偏见的算法和数据增强技术。该研究强调了学科间合作的重要性和社会学研究在减少 AI 模型性别偏见中的作用。

Jul, 2023

本文综述了自然语言处理技术的快速发展所带来的问题，尤其是如何检测这些技术中的偏见。作者讨论了适用于评估和改进这些偏见测量方法的心理测量学概念，并认为采用心理测量学词汇和方法可以使 NLP 偏见研究更有效和透明。

Nov, 2022