Aug, 2023

大型语言模型的机会不平等：透过职位推荐揭示人口偏见

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TL;DR通过分析工作推荐，揭示大型语言模型中的人口统计偏见。研究发现 LLMs 存在与不同人口统计身份相关的偏见，如 Mexican workers 普遍倾向于低薪工作，女性倾向于秘书角色。这突出了在后续应用中量化 LLMs 偏见的重要性，以了解可能造成的伤害和不公平结果。
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发现论文，激发创造
  • 大型语言模型中固有的社会经济偏见理解

    大型语言模型在关键决策过程中被广泛应用，但其中的固有偏见可能导致歧视性结果。本文研究了人口属性和经济偏见在大型语言模型中微妙的关系，这是一个重要但鲜为人知的公平性领域。我们提出了一个新的数据集，包含一百万个英文句子，以系统地量化各个人口群体之间的经济偏见。研究发现，无论是 GPT-2 等成熟模型还是 Llama 2 和 Falcon 等最新模型，都存在普遍的经济偏见。我们证明了在考虑交叉性别时，这些偏见被显著放大，大型语言模型具有从姓名中提取多个人口属性并将其与特定的经济偏见相关联的能力。这项研究突出了在关键实际应用中部署这些强大模型时，积极和强大的偏见缓解技术的紧迫性。

    May, 2024

  • 大型语言模型中的性别偏见和刻板印象

    通过对四个最近发表的大型语言模型进行测试，我们发现大型语言模型在性别刻板印象、职业偏见和句子结构等方面表现出偏见，它们更倾向于选择与性别刻板印象相关的职业，并且在提供自己选择的解释时常常存在事实错误，对于这些模型的偏见行为，我们需要谨慎测试以确保它们对待边缘化个体和社区是公平的。

    Aug, 2023

  • 大型语言模型在雇佣决策中是否基于种族、民族和性别进行歧视？

    我们研究大型语言模型（LLMs）是否在招聘决策中表现出基于种族和性别的姓名歧视，类似社会科学中的经典研究结果（Bertrand 和 Mullainathan，2004 年）。通过为 LLMs 设计一系列模板提示，要求其给被命名的求职者写一封邮件，告知其招聘决定，我们通过操纵求职者的名字，衡量 LLLMS 生成接受或拒绝邮件的概率如何受到被认知的种族、民族和性别的影响。我们发现在许多情况下，LLLMS 的招聘决策更有可能倾向于白人申请者而不是西班牙裔申请者。总体而言，接受率最高和最低的群体分别是男性白人姓名和男性西班牙裔姓名。然而，在不同的模板设置下，各群体的接受率有所不同，这表明 LLLMS 对种族和性别的敏感性可能是独特的，并且受到模板提示的影响。

    Jun, 2024

  • 探测大型语言模型中的未预料偏见

    通过探索新的方法来检测大型语言模型中的潜在偏见，本研究聚焦于不确定性量化和可解释人工智能方法，旨在提高模型决策的透明性，以识别和理解不明显的偏见，从而为更加公平和透明的人工智能系统的发展做出贡献。

    Apr, 2024

  • 大型语言模型中的性别偏见

    我们研究了不同语言中大型语言模型生成的输出中的性别偏见，通过三项测量方法评估性别相关背景下选择描述性词语的性别偏见、选择性别相关代词（她 / 他）的性别偏见以及生成对话的主题的性别偏见。我们的研究表明，在我们调查的所有语言中都存在显著的性别偏见。

    Mar, 2024

  • 與誰對齊？大型語言模型在主觀 NLP 任務中存在性別和種族偏見

    人们对语言的认知取决于个人背景，如性别和种族。本研究利用包含不同人口背景注释的 POPQUORN 数据集，对四种常见的大型语言模型进行一系列实验，以调查它们理解群体差异和对礼貌和冒犯性的预测中的潜在偏见。结果发现，模型的预测更接近来自白人和女性参与者的标签。我们进一步探索了带有目标人口统计标签的提示，证明仅仅包含目标人口统计标签会削弱模型的性能。我们的结果表明，大型语言模型在主观性自然语言处理任务上存在性别和种族偏见，并且仅仅利用人口统计学提示可能无法消除这种影响。

    Nov, 2023

  • 临床决策支持中 LLMs 应用的偏倚模式：一项综合研究

    通过对八种流行的大型语言模型在三个临床病例描述数据集上进行严格评估和分析，我们发现这些模型在受保护群体之间存在各种不同程度的社会偏差，而大小模型并不一定比通用模型更具偏见，经过设计决策的提示方式对社会偏差也有影响，研究呼吁对在临床决策支持应用中使用的大型语言模型进行进一步评估、审查和改进。

    Apr, 2024

  • 探究 ChatGPT 时代算法招聘偏见：Emilly、Greg 是否比 Lakisha、Jamal 更具就业能力？

    大型语言模型在算法招聘中的使用引发了与受保护属性（如性别、种族和孕期状态）的偏见问题。本研究基于开源的大型语言模型，在匹配简历与职位类别以及总结简历的两个任务上评估性别、种族、孕期状态和政治倾向的偏见。结果显示大型语言模型在种族和性别方面具有鲁棒性，但在孕期状态和政治倾向方面表现不同，通过对比输入解码方法揭示了潜在的偏见源。

    Oct, 2023

  • 利用大型语言模型揭示和缓解心理健康分析中的偏见

    大型语言模型的进展展示了在各个应用领域的强大能力，包括心理健康分析。然而，现有的研究着重于预测性能，对公平性这一关键问题的探讨不足，给弱势人群带来了重大风险。我们通过针对八个不同的心理健康数据集，使用十种不同的提示方法，系统地评估了七个社会因素的偏见。结果表明，GPT-4 在性能和公平性方面实现了最佳的平衡，尽管在某些情况下仍落后于领域特定模型如 MentalRoBERTa。此外，我们针对公平性进行调整的提示方法可以有效减轻在心理健康预测中的偏见，凸显了在该领域进行公平分析的巨大潜力。

    Jun, 2024

  • 揭示法学硕士职业领域中的性别偏见：分析与解决社会学意义

    该研究探讨了大型语言模型中的性别偏见问题，特别关注 GPT-2 和 GPT-3.5 等多个语言模型之间的比较，通过对生成的文本进行全面的文献综述和定量分析，发现了性别化词汇关联、语言使用和偏见叙述的问题，并提出了减少性别偏见的算法和数据增强技术。该研究强调了学科间合作的重要性和社会学研究在减少 AI 模型性别偏见中的作用。

    Jul, 2023