本文调查了304篇关于自然语言处理中的性别偏见的论文，分析了社会科学中性别及其类别的定义，并将其与自然语言处理中性别偏见的正式定义联系起来，概述了应用于性别偏见研究的词汇和数据集，并比较和对比了检测和缓解性别偏见的方法。我们发现性别偏见研究存在四个核心限制，提出了解决这些限制的建议作为未来研究的指南。

Dec, 2021

该研究的主要贡献是，通过收集、注释和增强相关句子以促进检测英文文本中的性别偏见，公开提供已标记的数据集和详尽的词汇表，其中所包含的偏见子类型包括：通用他，通用她，明确标记性别和性别新词。同时，利用词嵌入模型进一步增强了所收集的词汇表。

Jan, 2022

这项研究探讨在多语言环境中评估和减少性别偏见在语言模型中的挑战，并通过 DisCo 扩展到不同的印度语言来创建了一个评估预训练屏蔽语言模型中性别偏见的基准，同时评估了各种方法对 SOTA 大规模多语言模型减轻此类偏见的有效性。

Jul, 2023

通过对四个最近发表的大型语言模型进行测试，我们发现大型语言模型在性别刻板印象、职业偏见和句子结构等方面表现出偏见，它们更倾向于选择与性别刻板印象相关的职业，并且在提供自己选择的解释时常常存在事实错误，对于这些模型的偏见行为，我们需要谨慎测试以确保它们对待边缘化个体和社区是公平的。

Aug, 2023

大型语言模型的性别偏见评估涉及大量预定义的性别相关短语和性别刻板印象，而这些短语和刻板印象的全面收集具有挑战性且限制于显性偏见评估。本文提出了一种无需预定义性别短语和刻板印象的条件文本生成机制，通过三种不同策略生成的三种类型的输入来检测大型语言模型中的显性和隐性性别偏见。我们还使用显性和隐性评估指标来评估不同策略下大型语言模型中的性别偏见。实验证明，模型规模的增加并不一定会提高公平性，所有测试的大型语言模型都表现出显性和/或隐性性别偏见，即使输入中没有显性性别刻板印象。

Nov, 2023

我们研究了不同语言中大型语言模型生成的输出中的性别偏见，通过三项测量方法评估性别相关背景下选择描述性词语的性别偏见、选择性别相关代词（她/他）的性别偏见以及生成对话的主题的性别偏见。我们的研究表明，在我们调查的所有语言中都存在显著的性别偏见。

Mar, 2024

研究通过建立一个新的框架UnStereoEval（USE），来调查非刻板化场景下的性别偏见。结果发现，28个测试模型中所有模型都存在较低的公平性，只有9%-41%的非刻板化句子表现出公正行为，这表明偏见不仅仅源自性别相关词的存在，这些结果对模型偏见的根源提出了重要问题，并强调需要更系统和综合的偏见评估。

May, 2024

该论文介绍了一种利用大型语言模型对西班牙语语料库进行定量分析性别表达的新方法，通过识别和分类与人类实体相关的具有性别特征的名词和代词，揭示了四个广泛使用的基准数据集中存在的显著性别差异，从男性到女性的比例范围从4:1到6:1，这些发现证明了我们方法在性别语言中进行偏见量化的价值，并建议在自然语言处理中应用该方法，为更公平的语言技术发展做出贡献。

Jun, 2024

通过开发名为GenderAlign的数据集，本研究旨在减少大型语言模型中多个维度的性别偏见，并将性别偏见分类为4个主要类别。实验证明GenderAlign在减轻大型语言模型的性别偏见方面具有显著效果。

Jun, 2024

通过在大型语言模型（LLMs）的训练数据中调整语言结构以促进性别包容性，我们的研究关注英语中的性别排他性词缀，旨在减少性别定型倾向并提供一种实用方法增强LLMs训练数据中的性别包容性。

Jul, 2024