本文提出了一种新的中等正样本挖掘方法来训练鲁棒的 CNN 以解决人员重识别中的大变化问题。在此基础上，通过度量权重约束来改进学习，从而使学习到的度量具有更好的通用性。实验表明，这两种策略能够有效地学习到鲁棒的深度度量，并且相应地，我们的深度模型在几个人员重识别基准测试上显著优于现有的最先进方法。因此，本文提出的研究可能对启发人员重识别的新深度模型的设计有用。

Nov, 2016

本文提出了一种有效的结构化学习方法来解决个人重新识别问题，在大多数经过评估的基准数据集上性能优于当前最先进的方法。该方法基于多个低级手工制作和高级视觉特征，并制定了两种优化算法，直接优化常用于个人重新识别的评估措施，也称为累积匹配特性（CMC）曲线，并在实际中具有重要意义的范围内将重新识别性能集中起来。这些因素的结合导致了一个个人重新识别系统，可优于大多数现有算法。更重要的是，我们将基准测试的 rank-1 识别率从 40％提高到 50％、从 16％提高到 18％、从 43％提高到 46％、从 34％提高到 53％、从 21％提高到 62％。

Mar, 2015

本研究提出了一种自学习子空间学习方法，可以将有标签数据与无标签数据相结合以实现人员再识别，并采用多内核嵌入策略来处理人的外观非线性变化，实验结果表明本方法使用较少的有标签数据时性能可与大多数现有完全监督的方法相媲美。

Apr, 2017

本文提出了一种使用修改的 Sphere Softmax 函数来解决分类问题并且同时学习超球面流形嵌入的模型，最终通过训练单个端到端模型 SphereReID 在包括 Market-1501、DukeMTMC-reID、CHHK-03 和 CUHK-SYSU 四个挑战性数据集上取得了最佳表现，并且无需微调或重新排名。

Jul, 2018

本篇论文研究了人物再识别任务在无监督设置下的迭代式训练机制，放弃了集群聚类，改用基于配对计算和软化分类任务的方法计算相似度，从而在无标记数据下获得了最先进的性能表现。

Apr, 2020

本研究提出了一种新的人物再识别（re-id）距离度量学习方法，通过匹配训练数据的判别式空间来克服小样本问题，并且在多个数据集上进行的实验表明此方法比现有方法具有更好的识别效果。

Mar, 2016

本项研究提出了一种流形排名聚合方法，对多个不同特征提取器产生的多样化排名列表进行完全无监督的选择和融合，进而提高了人物 Re-ID 的表现。

Apr, 2023

提出了两种策略来学习大规模无标签数据，其中第一种策略通过进行局部邻域抽样来减小数据集的大小，而不违反邻域关系，第二种策略采用了一种较快且内存高效的重新排名技术，并介绍了一种新的调度算法来调整训练中的密度参数，使学习对噪声标签具有鲁棒性。此外，还引入了一种共训练策略，通过预测伪标签在不同模型之间的排列来增强模型性能。

Jul, 2023

基于机器学习和数据科学的关键方法之一，流形学习旨在揭示高维空间中复杂非线性流形内部的内在低维结构。我们提出了一种可扩展的流形学习方法，可以高效地处理大规模和高维数据，从而应用于可视化、分类等领域。

Jan, 2024

本文提出了一种基于时间模型适应的新方法，通过人的参与使用基于图形的方法更新最具信息性的探针 - 图库匹配，从而有效减少了人工配对标签的工作量，在三个数据集上的实验均证明该方法表现优于现有技术。

Jul, 2016