Jan, 2018

Re-ID done right: 人员重新识别的良好实践

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TL;DR本文介绍了一种基于简单的深度架构的策略，通过精细地设计架构的每个组件以及有效训练来实现人物重新识别的最佳实践，其能够比复杂的具有补充部件的方法更好地定位和对齐具有识别性的图像区域，并提出了一种类似于隐式注意力机制的训练表示方法。经过在四个基准数据集上的广泛评估，该方法可以比其他复杂方法更好地实现人物重新识别。
deep architectureperson re-identificationgood practicesstrategyimplicit attention mechanism
发现论文，激发创造
  • 人物再识别的部分损失深度表示学习

    本研究提出一种基于结构风险最小化的深度表示学习方法，同时考虑了经验分类风险和表示学习风险，使用自动生成的图像部分计算人的分类损失，可以更好地聚焦于整个人体，学习出不同部分的区别性表示。三个数据集上的实验证明了该方法的有效性。

    Jul, 2017

  • 基于深度属性的多摄像头行人重新识别

    为了解决人员重识别中因姿势变化、视角变化、摄像头参数不同等导致的人的视觉外观难以匹配的问题，提出了一个半监督属性学习框架，该框架由三个阶段组成，并使用深度卷积神经网络来预测不同数据集上的深层特征。使用简单的余弦距离作为度量，取得了出乎意料的好效果，在度量学习模块的帮助下，显著优于许多最近的工作。

    May, 2016

  • 人物重识别的深度学习部分对齐表示

    本文提出了一种针对人员重新识别问题的方法，即利用人体部分对齐表示以应对身体部位不对齐问题，并通过深度神经网络学习三个步骤，以最小化三元组损失函数来进行学习，这种方法可以更好地应对姿态变化和不同的空间分布情况，并在标准数据集上展现出最优结果。

    Jul, 2017

  • 深度转移学习用于人员再认证

    本文提出多种深度迁移学习模型解决人物再识别领域中训练数据匮乏的问题，包括设计更适合迁移学习的深度网络架构、开发两阶段微调策略以及提出一种基于协同训练的无监督深度迁移学习模型。实验结果表明，所提出的模型在三个数据集上表现优于当前的深度人物再识别模型，并且我们的无监督模型在 VIPeR 数据集上表现超过大多数有监督模型。

    Nov, 2016

  • 多尺度深度学习架构用于人员再识别

    本篇研究提出了一种新的多尺度深度学习模型，能够在不同尺度上学习深度的区分特征，并自动确定最适合匹配的尺度，明确地学习不同空间位置提取区分特征的重要性，实验证明该模型在多项基准测试中优于现有技术。

    Sep, 2017

  • 基于大适应边际学习的深度排名模型用于人员再识别

    本篇论文提出了一种基于深度排名模型、部分卷积神经网络以及自适应距离边缘损失函数相结合的方法，可以在多个数据集上有效地解决视频监控中的人员重识别问题，并且相较于现有的人员重识别方法具有更好的性能表现。

    Jul, 2017

  • 多损失动态训练下的金字塔式行人重新识别

    本文提出了一种新的粗到细的金字塔模型，以减少对精确边界框的依赖，该模型能够在不同尺度上匹配并搜索相同身份的正确图像，并提出了一个动态训练方案来学习具有判别性的身份表示，在三个数据集上实现了最先进的结果，尤其是在最具挑战性的 CUHK03 数据集上，超过当前最佳方法 9.5％。

    Oct, 2018

  • 人物再识别的人类语义分析

    本论文旨在提高人物再识别的性能。与常见的检测局部特征的方法不同，我们提出采用人类语义分析来提取局部特征，相应的性能得到了大幅提升，并成为了当前最优方法。此外，我们展示了通过简单且有效的训练策略可以使标准的卷积神经网络方法，如 Inception-V3 和 ResNet-152，无需修改即可显著提高人物再识别的性能。

    Mar, 2018

  • 学习解析度不变深度人物再识别表示

    本文提出一种名为 RAIN 的网络架构，通过对抗学习的策略来提取具有分辨率不变性的表示，从而解决跨分辨率人物重新识别的问题，实验表明所提出的模型可以识别低分辨率的查询图像，并可以用于半监督重新识别。

    Jul, 2019

  • 注意力驱动的人物识别

    本研究提出了一种新颖的注意力驱动多分支网络，可以同时从全身和局部图像中学习鲁棒且有辨别力的人体表征，以优化人员重新识别的效果。

    Oct, 2018